第6章公司劝退(第1/2 页)
早上，例会举行。
总经理道：“今年娱乐市场不好，上映的电影中有着百分之七十五属于亏损，还有百分之十五的电影能收回成本，只有不到百分之十的电影属于盈利当中。至于电视剧也是受到市场的冲击，受到小视频、网络小说、直播等影响，收视率也在下降。至于音乐领域，百分之九十属于亏损当中。”
“今天的市场行情不好，市场在萎缩，钱越来越难赚，去年公司亏损了十个亿。公司生存困难，为了渡过难关，要采取更加严格的手段，控制各方面的预算，压缩生产成本。同时对一些混日子的员工，采取劝退。”
“接下来，我宣布劝退员工名单。赵默、李倩……”
名单当中，有着十人被劝退。
幸运的是，在名单当中，没有林乐的名字。
林乐松了一口气。
幸运没有坚持半天，就是得到了总经理的召唤。
办公室内，干净整洁，在旁边有着巨大的书架，书架上有着一个个资料，还有一些教课书等。
“林乐组长，请坐。”
“谢谢林总。”
坐在椅子上，林乐双手放在膝盖上，略微紧张。
林总开口道：“去年，影视行业受到税务风暴，开机率下降，又是限古令，百姓娱乐活动的转移，导致市场萎缩，影院上座率持续走低，去年倒闭的影视公司有一千多家。”
“我们公司看似家大业大，其实去年亏损严重，只能通过裁员、降薪等措施苦苦支撑。”
“今年公司预计裁员五百多人，高官集体降薪百分之三十。危机期间不拿绩效工资。必须踩死刹车，卡死现金流，降低成本确保活着……”
“希望你接受降薪协议。”
林总递过一个合同。
林乐翻阅着合同，合同降薪百分之三十，也就是说月收入一万，变为七千，至于绩效之类的，完全没有了。
“林总，你降薪吗？”
林乐问道。
“我也降薪。月收入五万，变为月收入三万五千，至于其他绩效是没有了，公司也困难，我们也要互相体谅。”
林总说道：“不只是你，很多的高层也受到降薪通知，现在公司困难，不是被劝退，就是降薪。降薪算是不错了，很多直接裁员。”
似乎在安慰，又似乎在威胁。
林乐笑了。
企业，
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